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Un accord qui oublie l’égalité femmes - hommes

EgaliTHF.jpgPar Carine Favier, présidente du Planning familial, Pierre Khalfa, coprésident de la Fondation Copernic, Christiane Marty, conseil scientifique d’Attac, Julie Muret, Osez le féminisme !, Sabine Salmon, présidente de Femmes Solidaires et Maya Surduts, Collectif national droits des femmes - Tribune parue dans Libération du 28 janvier 2013.

La ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, se félicite de l’« avancée décisive » qu’aurait constituée, sur la question du temps partiel, l’accord social du 11 janvier signé entre le patronat et des syndicats représentant une minorité de salarié(e)s. Avant de commenter ce point, une remarque préalable s’impose. Un accord est un tout et il est pour le moins curieux de se féliciter d’un point particulier sans se prononcer sur l’équilibre général du texte. Or, les « nouveaux droits pour les salariés » qui y sont contenus ont pour caractéristique d’être de portée limitée, comportent nombre de dérogations qui en bornent sévèrement l’application et de nombreuses dispositions qui en permettent le contournement.

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Le "vrai" travail - par Gérard Filoche

UMPetain.jpgPar Gérard Filoche, militant syndical et politique, auteur, retraité après 30 ans comme inspecteur du travail.

Le "vrai" travail ? Celui des 600 accidents mortels par an, des 4500 mutilés du travail, du stress, des risques psychosociaux, du harcèlement, des souffrances, des suicides, du chantage à l’emploi et du management de combat ?

Le "vrai" travail ? Celui des droits violés et des licenciements sans motif, des 900 000 "ruptures conventionnelles" de gré à gré sans mesure sociale ? Le "vrai" travail ? Celui des maladies professionnelles (amiante, TMS, surdité, cancers…), qui augmentent, mais sont sous-déclarées, sous-réparées ? Le "vrai" travail ? Les 150 000 accidents cardiaques et 100 000 accidents vasculaires par an, dont 1/3 et à 50% liés au travail ?

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